В приоритете отечественные кадры

Много иностранных специалистов сейчас работает на освобожденных территориях 

РАБОТА

В Азербайджане предложение на рынке труда превышает спрос, но есть сферы, где своих кадров мало или нет вообще. Приходится восполнять пустоты за счет зарубежных специалистов. Как свести потребность в них к минимуму и что для этого делается?

Самые востребованные профессии
Национальная обсерватория по вопросам рынка труда и социальной защиты при Министерстве труда и социальной защиты населения недавно провела очередное исследование рынка на выявление наиболее востребованных профессий. Было проанализировано 25 тысяч вакансий с мая 2020 года по февраль 2022-го на рынке труда нашей страны. В результате установлено, что наибольшим спросом на отечественном рынке труда пользуются специалисты финансово-бухгалтерской сферы – 17,5% всех вакансий. Далее следуют маркетинг и продажи (13,9%), ИКТ и дизайн (10,3%), розничная торговля (9,1%) и логистика и снабжение (6,2%).

Зарубежным айтишникам разрешения не нужно
Поиски работы для многих в нашей стране превращаются в настоящий квест. Некоторые ищут ее не один месяц, а то и не один год. Предложение на рынке труда превышает спрос, а значит, собственных рабочих рук и мозгов должно хватать. В последние годы, кстати, приоритет отдается отечественным кадрам. Но иногда из-за рубежа приглашают представителей, казалось бы, даже простых профессий, и на то есть свои основания. 
В 2022 году Государственной миграционной службой разрешение на оплачиваемую трудовую деятельность на территории Азербайджана было выдано 4674 иностранцам. У 2875 человек оно было продлено. 200 работодателей, незаконно привлекших сотрудников из-за рубежа, оштрафованы. В прошлом году в стране была определена квота в 8740 человек на привлечение иностранцев для работы. Это решение принимается комиссией и утверждается Кабинетом министров Азербайджана.
Кстати, с 1 января этого года иностранным специалистам в сфере IT для осуществления трудовой деятельности на территории страны разрешения от работодателей не требуется.

Нехватка квалифицированных рабочих
Глава Лиги защиты трудовых прав граждан Сахиб Мамедов подчеркнул в беседе с нами, что привлечение иностранцев на работу не зависит от наличия рабочей силы в стране – много ее или мало. 
– Во-первых, рабочая сила географически не всегда распределена равномерно, во-вторых, иногда не хватает специалистов в тех или иных областях, например, в случае применения незнакомых технологий. В Азербайджане наблюдается нехватка квалифицированных рабочих, в частности электромонтажников. При необходимости местные работодатели могут получить для зарубежных специалистов разрешение на работу в нашей стране на год. Много иностранцев работает сейчас на освобожденных территориях – они могут получить разрешение на два года. 
Одна из проблем состоит в том, что профобразование у нас сегодня не на должном уровне, хотя некоторые реформы в этой сфере проведены. Иногда приходится приглашать из-за рубежа даже водителей, которые могут работать и с установленными на машине агрегатами. Напомню: на вакантное место могут рассчитывать иностранные граждане или лица без гражданства лишь в том случае, если среди претендентов нет граждан Азербайджана. Иногда работодателям приходится объяснять, почему им нужен именно иностранный сотрудник на простую, казалось бы, должность. 

Потребность в иностранцах сократилась
Эксперт в области образования Сабина Алиева в свою очередь отметила, что в прежние годы страна больше нуждалась в зарубежных специалистах. 
– Сейчас потребность в них сократилась, это видно и по миграционным квотам на работу. И сотрудников, и экспертов из других стран теперь мы приглашаем гораздо реже. Причем, как правило, не на долгосрочных основаниях, а в рамках какого-то проекта. Нашим кадрам нужно было перенять их опыт в новых для нас отраслях, и это на сегодняшний день сделано процентов на 60. В частности, стали реже приглашать специалистов из-за рубежа в нефтяную сферу. А вот в международных учебных заведениях до сих пор работает немало иностранных специалистов. Здесь есть свои тонкости: например, британский куррикулум может грамотно преподавать только человек с британским образованием. 
Если говорить о медиках, то врачей-иностранцев у нас мало и приезжают они ненадолго. Впрочем, как и специалисты в аграрной сфере. Есть агрономы из Турции – они могут находиться в Азербайджане без регистрации в течение трех месяцев – на контрактной основе. На длительный срок обычно приезжают инженеры по автоматике, PLC, а также педагоги, инженеры, специализирующиеся на укладке дорог, поставщики нефтяного оборудования. Большая нехватка кадров у нас в области автоматики, и над этим надо работать. Возникают порой сложности при эксплуатации медицинского оборудования, есть проблемы с обслуживающим его персоналом. То же касается и смарт-оборудования – приходится прибегать к помощи специалистов из-за рубежа, чтобы научиться работать с ним. 
Но мы успешно перенимаем опыт, и политика государства такова, что нужно растить своих специалистов. Кстати, факультетов по новым специальностям в учебных заведениях достаточно, а вот практических занятий, увы, мало. Например, наш вуз – Азербайджанский государственный университет нефти и промышленности – внимательно следит за рынком труда, тут открыто несколько новых перспективных факультетов. 
Напомним, что Президент Ильхам Алиев неоднократно подчеркивал, что подготовка национальных кадров занимает особое место, причем она должна согласовываться с экономическим и технологическим развитием нашей страны. Только в этом случае мы добьемся желаемого.